Rhythms推出隐身模式，致力于复制成功的团队习惯

一家名为Rhythms的新公司希望利用人工智能来识别顶尖团队的工作模式，帮助组织提高生产力。

Rhythms与企业内部现有的应用程序和平台相融合，在定时或节奏上确定了一系列活动，例如业务审查、回顾和跨职能会议。借助人工智能，Rhythms试图从这些节奏中获取洞见，并提供团队和组织可以采纳的建议，以明显更好地实现他们的目标。

大约两年前，维特里·维洛雷将他于2018年创办的OKR软件供应商Ally.io出售给微软后，创立了这家公司。维洛雷在微软担任产品经理之前曾考虑过创业道路，他是企业生产力软件领域的重要人物，之前还推出了才能和职业发展平台Chronus，然后才开始创办Ally.io。

卫罗尔在今天平台推出之前不太愿意提供有关Rhythms工作方式的详细信息。但他透露，有了Rhythms，团队可以个性化和采用其他团队的节奏，无论是内部还是外部的团队。

“韵律就像是一套与特定节奏相一致的活动，” Vellore在一次邮件采访中告诉TechCrunch。“韵律的人工智能系统将改变团队的工作方式，显著简化日常工作流程，并使各类组织能够跃上新的绩效前沿。”

他在一封电子邮件声明中补充道：“我们不会识别特定个体的活动，或者查看个人的工作效率。鉴于我们的企业背景，我们深刻理解技术层面上的数据隐私和安全性，并从一开始就构建合规性。”

暂且不论维洛尔（Vellore）的夸张信口开河，以及那种获取日历数据的平台对隐私的影响，根据一个团队的工作节奏和方式，能否真正提高另一个团队的生产力呢？这个观点源自于自助书籍，比如史蒂芬·R·柯维（Stephen R. Covey）的《高效能人士的七个习惯》，其销量足以说明问题。但是，证据并不确凿。

仅仅因为成功的团队正在做某事，并不意味着它是有用的。事实上，团队可能有一些常规和仪式，而这些并不适合其他团队的工作文化。成功往往需要一定的风险、不确定性和变革，而僵化的常规并不完全有利于这一点。

维洛通过电子邮件回应称：“我们的解决方案将使团队能够轻松定制他们的节奏——就像你在ChatGPT中更改生成文本的语调，同时保留核心内容一样。随着我们模型的不断优化，我们将能够为团队进行这种适应。”

这仅仅是说节奏不一定是Vellore所标榜的银弹——尽管这是一个有趣的想法。

这家初创公司已经赢得了一些投资者的支持——甚至在获得首位客户之前。

Greenoaks与Madrona共同领导了一轮2600万美元的种子轮融资，Accel、Cercano和Founders' Co-op也参与了投资。所有的风投机构都曾支持Vellore之前的企业Ally.io，这意味着这些投资是对Vellore本人的信任，而不仅仅是对Rhythms平台的支持。

维洛尔表示，这笔资金将用于产品开发，扩大 Rhythms 在西雅图和印度的团队（这是公司大部分工程工作所在地），并计划在2024年初向部分客户提供平台预览。

“我们的投资者完全支持Rhythms的使命和宏大目标，即改变每家企业和团队的运作方式，”Vellore说道。“借助人工智能，Rhythms能够了解公司中高效团队所使用的工作模式，并为其他团队提供个性化工具，帮助他们采用这些模式。”