Jobright如何利用人工智能帮助外国工人在美国找工作

求职可能会让人畏惧，特别是如果你是美国的非移民。你不仅要凭简历上的优点竞争，还需要搜索数百个职位来找出那些赞助工作签证的少数岗位。如果失业，你只有60天的时间找到另一份工作，否则就需要离开这个国家。

抽签制度——H-1B计划随机选择熟练外国人在美国工作——众所周知地难以获胜。根据官方数据，2025财年，美国公民及移民服务局（USCIS）收到将近50万份申请。其中约12万人被选中进入“登记”阶段，但最终只有85,000人，即所有申请人的18%，能获得签证。

总部位于加利福尼亚的初创企业Jobright.ai希望让在美国的外国工作者更容易找到工作。作为一名移民，公司联合创始人Eric Cheng亲身体会过外国工作者的困境，因此在Jobright中建立“H1-B筛选器”是理所当然的，他告诉TechCrunch。这一功能基于美国移民局数据，列出历史上曾提供H1-B签证赞助的公司，受到来自印度和中国的求职者的迅速欢迎。

“这个群体长期以来一直被忽视，”曾在 Box 担任初期工程师的成说道。截至目前，大约有 30% 的 Jobright 用户是外国工人。另外，多亏了其 H-1B 筛选功能，在四月份推出以来，Jobright 已经积累了5万注册用户，而没有在营销上花费任何费用。

在新冠疫情期间，成在卖掉他的内容合作SaaS公司后游历中国时，构想出了一个求职平台的主意。在长达数月的旅途中，他主要拜访了欠发达城市，在那里他遇到了许多年轻人在全球经济放缓的情况下很难找到工作。成最终帮助了其中10人找到工作，仅仅是通过询问他们的技能，并建议职业选择。

“他们很有才华，但对于就业市场的了解相当有限。他们根本不知道市场上有哪些工作，也不知道他们可能做什么，”程先生说。“如果他们都能有一位经验丰富的猎头了解他们，可以推荐一些他们不了解的工作呢？ChatGPT的出现让我有能力构建这样的工具。”

利用大型语言模型，Jobright创建了一个AI代理人，作为个人求职者量身定制的猎头。该AI解释候选人的经验，并推荐他们可能未考虑过的工作。它根据候选人与职位的兼容性对职位进行评分，这一功能每天有60%的Jobright用户在使用。它还帮助用户搜索可能向他们提供工作推荐的LinkedIn联系人，通过识别他们的校友或前同事。

尽管在竞争激烈的人工智能求职市场中竞争，Jobright认为它已经找到了自己的定位。虽然像使用人工智能撰写简历和填写申请表这样的一些功能与像YC支持的Simplify这样的更成熟的参与者共享，但它的目标用户则有所不同。

程先生说：“我们大多数的用户都是有着至少几年工作经验的中高级专业人士。 他们的挑战不在于申请更多的工作，而是寻找符合他们职业阶段和专业优势的个性化求职策略和机会。” 另一方面，创始人观察到，Simplify在寻找实习生和应届毕业生中很受欢迎。

"是的，有LinkedIn和其他招聘平台，但用户仍需要花很多时间自己搜索。信息不对称很严重，"他补充道。

当被问及是否担心领英会开发类似的人工智能功能来取代智聘时，程表示，这家巨头基本上是一个社交网络，而智聘则旨在成为“本质上是人工智能的”。

领英全面采用人工智能的成本非常高，因为它将不得不推翻以点击为驱动而非准确性的核心广告业务模式。我们不仅仅是一个人工智能的封套。人工智能定义了我们产品的所有方面，无论是数据、推荐还是用户体验。

Jobright此前曾完成了一轮450万美元的融资，由蓝驰创投领投，随后是宇诚资本和源码资本跟投。未来，这家创业公司计划将其用户群扩大至美国以外的地区。