领英依赖人工智能来进行求职工作

当今科技的时代精神完全关乎人工智能，因此为了吸引更多用户并增加使用率，LinkedIn在周四推出了一系列由人工智能驱动的新服务。

这家公司对人工智能押宝很大，并期待用户能在平台体验到相关功能。他们正在开发能帮助用户找工作并申请工作的工具（是的，还有一个可以帮你撰写整个申请和求职信的工具），还有能够推荐相关学习材料（当然是关于人工智能的）以及快速搜寻所有领英上的内容。

下面我们将介绍LinkedIn正在推出的一些重要功能，但首先让我们来注意一下LinkedIn目前对人工智能的关注重点。

首先，正如我们之前指出的那样，这并不是领英第一次尝试人工智能。该公司从成立初期就将这项技术融入其产品中，可以说几乎没有什么是人工智能没有触及到的。

“我们自2007年以来一直在使用人工智能进行建设，”该公司的产品负责人Tomer Cohen在本周接受TechCrunch的采访中说道。的确，该公司的人际关系建议经常让人觉得非常神秘，它就是人工智能发挥作用的一个例子。“我们大量使用人工智能来连接人们…用于防御和维护生态系统中的信任。这是我们最强大的工具之一。”

LinkedIn不想错过的重大改变是席卷科技界其他领域的那种：AI动力工具的浪潮，旨在帮助普通人完成以人为本的任务。

领英在这方面已经很活跃了。它于2023年10月推出了一套由OpenAI提供支持的工具，一个月后又增加了阅读和写作工具，以及帮助撰写简历、招聘广告和公司主页的工具。

其次，领英相对于一些竞争对手来说，需要满足的期望要低一些。像Meta或者X这样的大型社交平台发现自己面临着不同程度的存在危机，因为人们对生成式人工智能的兴趣越来越高涨。它们将会如何应对？它们将会如何引领？它们是否应该引领？更直接地说，它们该如何确保新事物不会排斥它们的业务，并且能够融入下一个增长阶段？

领英当然是微软的一部分，微软持有OpenAI 49%的股份，而且自己也有大量的人工智能方面的努力。实际上，这让领英本身摆脱了创新或投资于创新者的压力，使其集中精力在如何构建或整合工具以满足自身需求上。

以下是一些新功能的简要介绍：

工作搜索和求职申请：我们正在找到一种新的搜索工作的方式，使用对话提示。当然，它仍然依赖于数据和工作实际存在。例如，在伦敦找到一份至少10万英镑薪水的新闻工作，可能无论你用多少种方式表达，结果都可能不会太多。

一旦你找到工作并想申请，你现在可以撰写求职信或自我介绍信，AI还会对你的简历和其他工作进行进一步审查。

个性化学习。领英对基于视频的学习平台持续看好，并且似乎在需要提升人工智能技能的用户中找到了强劲的需求。科恩表示，与去年相比，人工智能相关课程的流量增长了160%，其中包括技术技能和非技术技能，例如对生成式人工智能的基本介绍。

您可以放心，LinkedIn正在推进其搜索算法以满足用户兴趣，同时还在另一方面通过人工智能增强其内容。

对于高级订阅用户，LinkedIn正在试点其所描述的“由人工智能支持的专家建议”。借助来自知名讲师如Alicia Reece、Anil Gupta、Gemma Leigh Roberts博士和Lisa Gates的专业知识， LinkedIn表示其由人工智能驱动的教练将提供针对用户个性化的响应，作为“起点”。

这些将以个性化教练的形式出现，用户在观看领英学习课程时可以点击。

领英第三个重点依赖人工智能的领域是搜索。如果你已经以任何方式使用领英，你会知道这是非常迟到的，因为搜索一直是平台体验中被忽视最多的部分之一，特别是在平台不断增长的情况下。

领英表示将在未来几周提供有关新搜索体验的更多详细信息，但预计你会看到更多对话式搜索，作为其当前搜索体验的简化替代方案或替代方案。当前的搜索体验使用关键词、网络距离、地理位置和其他参数，但总觉得没有给出完整答案。

除此之外，LinkedIn正在扩大Recruiter 2024的可用性，为营销人员提供更多工具，并推出增强版的小型企业高级公司主页。