大型科技公司成立新财团以消除人工智能夺取工作岗位的担忧

人工智能可能不会取代所有工作，但有些工作可能会被取代。

UPS公司116年历史上最大规模的裁员部分原因是新技术，包括人工智能，CEO Carol Tomé在二月份的财报电话会议中表示。与此同时，IBM计划暂停招聘那些可能很快会被人工智能自动化的职位，CEO Arvind Krishna去年告诉彭博社。

工人们对未来并不乐观。麦肯锡最近的一项调查显示，25%的商业专业人士预计他们的雇主会因人工智能的采用而裁员。而且，事实证明他们的悲观并非没有道理。根据一项估算，自五月份以来约有4,000名工人因人工智能而失去工作。在一项由AI演示软件Beautiful.ai所进行的调查中，将近一半的经理表示他们希望用人工智能取代工人。

但是，一群大型科技供应商和咨询公司的队伍旨在抵制人工智能会导致失业的观念，他们提到在信息和通信技术（ICT）行业内，具体强调了重新培训和提升技能的必要性。

这个名为人工智能助力的ICT人才联盟(ITC)是由思科领导，得到谷歌、微软、IBM（引人注目地）、英特尔、SAP和埃森哲的支持。ITC的使命是探索人工智能对工作的影响，同时帮助人们找到与人工智能相关的培训项目，将企业与“技能娴熟并具备工作能力”的员工联系在一起，一位发言人在向TechCrunch简报时表示。

“ITC独特的方法是研究和评估人工智能对特定工作角色的影响，包括技能和任务，并为人工智能支持的信息通信技术（ICT）人员推荐培训，”发言人表示。“联盟成员和顾问们一致认为，更紧迫地理解人工智能对ICT行业关键职位的影响是必要的。”

在其工作的第一阶段，工业技术学院将评估人工智能对56个信息通信技术工作角色的影响，并为受影响的角色提供培训建议。该发言人表示，工业技术学院尚未披露的这56个角色是根据其在更广泛ICT生态系统中的“战略重要性”和人工智能对执行这些角色所需任务的影响进行选择的，同时也是为低级别工作者提供“有前途的入口点”的角色。

发言人表示：“这些工作角色包括美国2023年至2024年2月期间发布的招聘量最高的前45个ICT职位的80％，以及在法国、德国、意大利、西班牙和荷兰这五个欧洲最大的ICT劳动力国家中。”“这些国家共同占据了ICT行业的重要部分，总共有1000万ICT人员。”

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国际贸易委员会打算在今年夏天公布调查结果。但是除此之外，他们还没有完全制定出一项路线图。

“联盟将在2024年中期确定‘第二阶段’的范围，”发言人表示。“随着我们朝着第二阶段进展，联盟可能考虑邀请其他组织和机构加入我们的协作努力，支持人工智能技术推动的信息通信技术人才队伍的成功。”

这就是像这样的行业联盟的问题所在。

如果目标是消除人们对大规模人工智能威胁生计的恐惧，科技巨头需要提供远远超过模糊承诺和报告的内容。IBM 已经承诺到2030年培训200万人掌握人工智能技能；英特尔表示将在同一时间内为超过3000万人提升人工智能技能。

consoritum 成员已经设立了前瞻性目标，通过技能发展和培训项目，在未来10年对全球超过9500万人产生积极影响，”发言人表示。

然而目前还不清楚未来会有多少人工智能的工作岗位。

根据劳动力市场分析公司Lightcast最近的一项分析显示，人工智能岗位的需求并未增加，反而在减少。2022年，美国的所有职位招聘中有2%是与人工智能相关的岗位，而到了2023年，这个数字降到了1.6%。

Consoritum成员承诺特别是在工作领域开展员工职业发展路径，这些领域将越来越融合人工智能技术，” 发言人表示。“这是一项自愿和透明的跨公司努力，旨在评估影响并确定技术角色的升级和转岗路径，这些角色最有可能受到人工智能影响...我们希望这项工作能产生真实、切实可行的建议，解决企业和员工的需求。

在我们看到那些“真实可触摸”的建议之前，我会保留一些判断。但我希望无论采取何种形式，都能伴随着行动方案 —— 或者说任何行动。大科技公司必须信守诺言，特别是在涉及未来工作和科技行业塑造未来方面。